Führungskultur und Betriebsklima
Führungskultur und Betriebsklima
Arbeit macht einen großen Teil unseres Lebens aus. Wir wollen mehr sein als nur ein Arbeitgeber. Wir wollen Menschen begeistern, denn wenn Menschen aus echter Begeisterung ihr Bestes geben, kann Großes entstehen.
Und wir wollen alle einmal stolz zurückblicken können, auf das was wir geleistet haben. Klar ist, wir sind noch nicht perfekt. Aber wir arbeiten jeden Tag daran, besser zu werden.
Wir arbeiten an unserer Führungskultur
Die Arbeitswelt und damit die Rolle der Führungskraft befinden sich in einem rasanten Wandel. Auch wir arbeiten gemeinsam mit Führungskräften und baramundianern an unserem Führungsverständnis und suchen einen gemeinsamen Weg. Wichtige Themen sind für uns: Wir gehen respektvoll und wertschätzend miteinander um. Dazu gehört Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit aber auch konstruktive Kritik, damit wir es in Zukunft besser machen können.
Wir schaffen Klarheit über die Aufgaben und die Erwartungen. Gleichzeitig wollen wir die Autonomie unserer baramundianer fördern. Wir trauen es unseren baramundianern zu selbst zu entscheiden, wie sie eine Aufgabe angehen wollen. Die Eigenverantwortung unserer baramundianer wird zunehmend gestärkt, wir fördern Selbstlernen und setzen auf die vertikale Entwicklung.
Wir arbeiten an uns
Eine tolle Arbeitsatmosphäre und ein starkes „Wir-Gefühl“ sind uns sehr wichtig.
Doch was zeichnet einen baramundianer denn nun konkret aus?
Unsere Werte
Begeisterung - "Wir machen aus Kunden Fans"
Wir haben Spaß, an dem was wir tun und setzen alles in Bewegung, um unsere Ziele zu erreichen. Wir begeistern die, die bei uns arbeiten und die, für die wir arbeiten – unsere Kunden!
Mut – „Wir wagen gemeinsam Neues“
Durch unseren Mut wachsen wir über uns hinaus. Wir probieren aus und haben Erfolg. Oder wir probieren aus und haben keinen Erfolg. Aus beidem lernen wir und werden somit jeden Tag ein bisschen besser.
Vertrauen – „Wir verlassen uns aufeinander“
Wir stehen zu unseren Entscheidungen und stärken uns gegenseitig den Rücken. Weil wir immer füreinander da sind und überall aufeinander zählen können.
Kompetenz – „Wir können, dürfen und wollen“
Wir sind stolz auf das, was wir können. Wir bringen unser ganzes Know-how und unsere Leidenschaft ein und das bringt uns weiter.
Miteinander – „Wir holen das Beste aus uns heraus“
Bei uns darf jeder Mitarbeitende er/sie selbst sein, und alle voneinander lernen. Zusammen verwandeln wir unsere individuellen Stärken in gemeinsamen Erfolg.
Marie Sedlmair im Spotlight-Video
Unsere baramundianer sind für uns am wichtigsten: Denn die Tatkraft und der Zusammenhalt unseres Teams machen unseren Erfolg erst möglich. Im Interview berichtet Marie Sedlmair, Director Human Ressources, wie man baramundianer wird und worauf bei der Bewerbung geachtet werden sollte.
