Nell’era dei modelli di lavoro ibridi, il luogo di lavoro digitale è diventato un fattore chiave per la motivazione, la soddisfazione e la performance. 
In qualità di responsabile HR, hai il compito di creare un ambiente di lavoro in cui i collaboratori possano esprimere tutto il loro potenziale. 

Il problema? La postazione di lavoro digitale è spesso ancora influenzata da una mentalità a silos tra i reparti IT e HR. L’IT si concentra principalmente sulla gestione di dispositivi e reti, trascurando l’esperienza quotidiana degli utenti finali. L’HR, invece, punta a garantire che i dipendenti - inclusi i nuovi talenti - siano soddisfatti e produttivi, senza dover affrontare dettagli tecnici. 

Con la Digital Employee Experience è possibile misurare sia le prestazioni e la stabilità dei dispositivi, sia la soddisfazione dei dipendenti.