Il nostro processo di candidatura: come funziona

Certo! Se ti interessano più posizioni, candidati pure per tutti i ruoli rilevanti. Insieme ai vari reparti valuteremo dove il tuo profilo si adatta meglio.

Candidati assolutamente! Se sei motivato/a e hai entusiasmo per il ruolo, saremo felici di ricevere la tua candidatura — anche se il tuo profilo non corrisponde al 100%.

Sì! La flessibilità da noi è la norma. Che si tratti di lavoro a tempo pieno, part‑time, orario flessibile o lavoro mobile — insieme troviamo il modello che si adatta meglio a te e al tuo team. Sono possibili, ad esempio:

• Orario flessibile invece di orario core fisso
• Lavoro mobile fino al 70%, a seconda del ruolo
• Opzioni part‑time e settimana lavorativa di 4 giorni (da ≤ 36 ore/settimana)
• Giorni di scambio, sabbatico o esperienze lavorative all’estero (USA)
• 30 giorni di ferie con una settimana lavorativa di 37 ore
• Giorni di recupero per compensare le ore straordinarie

Sì! A seconda dell’area di responsabilità puoi lavorare in modalità ibrida o in home office. Ciò che conta per noi è fiducia, flessibilità e una buona coordinazione all’interno del team. Che tu preferisca lavorare in ufficio, da casa o combinare entrambe le modalità — insieme troviamo il modello più adatto a te.

Home office significa lavorare in modo continuativo da casa — con una postazione fissa e attrezzata. Il luogo di lavoro è chiaramente definito e concordato con il/la tuo/a responsabile.

Il lavoro mobile è più flessibile: puoi lavorare ovunque — da casa, in un caffè, in treno o persino all’estero (a seconda degli accordi e delle normative vigenti). Non c’è un vincolo fisso di luogo, purché tecnologia, protezione dei dati e coordinamento del team siano garantiti. In baramundi il lavoro mobile è possibile fino al 70% del tempo di lavoro — il resto viene svolto in ufficio.

Il nostro obiettivo: un modello che si adatti a te, al tuo ruolo e al tuo team.

Da noi non esiste un percorso di carriera rigido, ma tante opportunità per svilupparti in modo individuale. Per questo abbiamo creato strutture chiare che ti offrono orientamento — lasciandoti comunque spazio per i tuoi obiettivi personali.

• Role Canvas: rende visibili i compiti, le responsabilità e le possibilità di crescita della tua posizione — in modo trasparente e uguale per tutti.
• Livelli di carriera: con Junior, Intermediate, Senior e Lead ti offriamo una guida, senza rinchiuderti in una categoria.
• Sviluppo individuale: tramite coaching, formazione, corsi di lingua o workshop — investiamo consapevolmente tempo e budget nel tuo sviluppo, e tutto durante l’orario di lavoro.
• Cambio di prospettiva: è possibile anche un passaggio interno ad altri ruoli o reparti. Se non è un match immediato, creiamo insieme un piano di sviluppo per aiutarti a fare il passo successivo.
• Future Skills: pensiamo in grande — insieme a te sviluppiamo le competenze che serviranno domani, anche se oggi non le possiedi ancora.
• Ruoli aggiuntivi: se lo desideri, puoi contribuire anche oltre il tuo ruolo principale, ad esempio come buddy per i nuovi colleghi, come formatore/trice o in progetti di innovazione.

La nostra lingua aziendale è l’inglese — perché siamo in crescita a livello internazionale e lavoriamo tra diverse sedi. Anche se siamo stati fondati ad Augusta e molti colleghi parlano tedesco, passiamo all’inglese non appena ci sono membri del team internazionali.

Non è quindi necessario parlare tedesco per avere successo in baramundi — a meno che non sia esplicitamente richiesto nell’annuncio di lavoro. Ciò che conta davvero è che ci capiamo bene — professionalmente, umanamente e come team.

A seconda dell’area lavoriamo, ad esempio, con Microsoft 365, Azure DevOps, Git, Jira, Confluence, Power BI e framework e strumenti moderni — troverai tutti i dettagli specifici nell’annuncio di lavoro corrispondente.

Per noi la diversità è qualcosa di naturale. In baramundi contano le competenze, la personalità e lo spirito di squadra — indipendentemente da genere, età, origine, religione, orientamento sessuale o eventuali limitazioni fisiche. Garantiamo una retribuzione equa, promuoviamo la collaborazione internazionale e creiamo un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano i benvenuti. In breve: da noi puoi semplicemente essere te stesso/a.

Il tuo ingresso in baramundi è ben organizzato: il primo giorno sarai accolto/a dal tuo barabuddy, che ti accompagnerà durante le prime settimane. Avrai anche un piano di onboarding strutturato, che ti aiuterà a entrare gradualmente nelle tue responsabilità. Inoltre potrai conoscere con calma il tuo team, i nostri strumenti e i nostri processi. In questo modo avrai fin da subito una chiara orientazione — ma anche molto spazio per trovare il tuo stile personale.