Tak wygląda u nas proces rekrutacji

Oczywiście! Jeśli interesuje Cię kilka stanowisk, śmiało aplikuj na wszystkie, które są dla Ciebie relevantne. Wspólnie z poszczególnymi działami sprawdzimy, gdzie Twój profil pasuje najlepiej.

Zdecydowanie aplikuj! Jeśli jesteś zmotywowany i masz ochotę podjąć się tego zadania, z przyjemnością zapoznamy się z Twoją aplikacją – nawet jeśli Twój profil nie pasuje w 100%.

Tak! Elastyczność jest u nas standardem. Niezależnie od tego, czy chodzi o pełny etat, część etatu, elastyczne godziny czy pracę mobilną – wspólnie znajdziemy model, który pasuje do Ciebie i Twojego zespołu. Możliwe są m.in.:

• elastyczne godziny pracy zamiast sztywnych godzin rdzeniowych
• praca mobilna do 70% – w zależności od roli
• różne warianty pracy w niepełnym wymiarze oraz 4‑dniowy tydzień pracy (od ≤ 36 godz./tydz.)
• dni wymienne, sabbatical lub pobyt za granicą (USA)
• 30 dni urlopu przy 37‑godzinnym tygodniu pracy
• dni wolne za nadgodziny (tzw. „gleittage”)

Tak! W zależności od zakresu zadań możesz u nas pracować hybrydowo lub z domu. Liczą się dla nas: zaufanie, elastyczność i dobra komunikacja w zespole. Niezależnie od tego, czy wolisz pracować w biurze, w domu czy łączyć oba modele – wspólnie znajdziemy rozwiązanie, które najlepiej Ci odpowiada.

Home office oznacza, że pracujesz na stałe z domu – przy przygotowanym, stałym stanowisku pracy. Miejsce jest jasno określone i uzgodnione z Twoim przełożonym.

Praca mobilna jest bardziej elastyczna: możesz pracować skąd chcesz – z domu, z kawiarni, w pociągu, a nawet z zagranicy (w zależności od ustaleń i warunków prawnych). Nie ma stałego przypisania do jednego miejsca, o ile sprzęt, bezpieczeństwo danych i współpraca w zespole są zapewnione. W baramundi praca mobilna jest możliwa do 70% czasu pracy – pozostałą część spędzasz w biurze.

Naszym celem jest model, który pasuje do Ciebie, Twojej roli i Twojego zespołu.

U nas nie ma sztywnej ścieżki kariery — zamiast tego oferujemy wiele możliwości indywidualnego rozwoju. Stworzyliśmy jasne struktury, które dają Ci orientację, a jednocześnie pozostawiają przestrzeń na Twoje własne cele.

• Role Canvas: pokazuje w przejrzysty sposób zadania, odpowiedzialności i możliwości rozwoju w Twojej roli — transparentnie i jednakowo dla wszystkich.
• Poziomy kariery: Junior, Intermediate, Senior i Lead pomagają Ci się zorientować, nie zamykając Cię w szufladce.
• Indywidualne wsparcie: coaching, szkolenia, kursy językowe czy warsztaty — świadomie inwestujemy czas i budżet w Twój rozwój, i to w godzinach pracy.
• Zmiana perspektywy: możliwe są również wewnętrzne zmiany stanowiska lub działu. Jeśli coś nie pasuje od razu, wspólnie stworzymy plan rozwoju, który pomoże Ci zrobić kolejny krok.
• Future Skills: patrzymy w przyszłość — razem z Tobą rozwijamy kompetencje, które będą potrzebne jutro, nawet jeśli dziś ich jeszcze nie masz.
• Dodatkowe role: jeśli chcesz, możesz angażować się także poza swoją główną rolą, np. jako osoba wspierająca nowych pracowników, trener:ka lub w projektach innowacyjnych.

Językiem firmowym jest u nas angielski — rozwijamy się międzynarodowo i współpracujemy między różnymi lokalizacjami. Chociaż powstaliśmy w Augsburgu i wiele osób w firmie mówi po niemiecku, przechodzimy na angielski zawsze wtedy, gdy w zespole są międzynarodowi współpracownicy.

Nie musisz więc znać niemieckiego, aby odnieść sukces w baramundi — chyba że jest to wyraźnie wymagane w ogłoszeniu o pracę. Najważniejsze jest to, żebyśmy się dobrze rozumieli — zawodowo, ludzko i jako zespół.

W zależności od działu pracujemy m.in. z Microsoft 365, Azure DevOps, Git, Jira, Confluence, Power BI oraz nowoczesnymi frameworkami i narzędziami — szczegółowy stack technologiczny znajdziesz w odpowiednim ogłoszeniu o pracę.

Różnorodność jest dla nas czymś oczywistym. W baramundi liczą się kompetencje, osobowość i duch zespołowy — niezależnie od płci, wieku, pochodzenia, wyznania, orientacji seksualnej czy sprawności fizycznej. Dbamy o uczciwe wynagrodzenie, wspieramy międzynarodową współpracę i tworzymy środowisko pracy, w którym każdy czuje się mile widziany. Krótko mówiąc: u nas możesz być po prostu sobą.

Twój start w baramundi jest dobrze przygotowany: w pierwszym dniu przywita Cię Twój ‘barabuddy’, który będzie wspierać Cię przez pierwsze tygodnie. Otrzymasz również strukturyzowany plan wdrożenia, dzięki któremu krok po kroku wejdziesz w swoje obowiązki. Poznasz także spokojnie swój zespół, nasze narzędzia i procesy. Dzięki temu od samego początku masz jasną orientację — a jednocześnie dużo przestrzeni, aby znaleźć własny styl pracy.