W czasach hybrydowego modelu pracy cyfrowe miejsce pracy staje się decydującym czynnikiem sukcesu dla motywacji, satysfakcji i wydajności. 
Jako HR Manager stajesz przed zadaniem stworzenia środowiska pracy, w których pracownicy będą mogli rozwijać swój potencjał. 

Jaki jest problem? Cyfrowe miejsce pracy często nadal charakteryzuje się silosowym myśleniem między działami IT i HR. W rezultacie IT koncentruje się głównie na administrowaniu urządzeniami końcowymi i siecią, nie biorąc pod uwagę rzeczywistego codziennego doświadczenia użytkownika końcowego. Z kolei dział HR chce, aby pracownicy i nowe talenty mogli pracować z zadowoleniem i produktywnością bez konieczności szczegółowego zajmowania się sprzętem technicznym. 

Dzięki Digital Employee Experience można zmierzyć wydajność i stabilność urządzeń końcowych, a także zadowolenie pracowników.